En ítago Abogados, como abogados laboralistas en Ourense, una de las cuestiones que más recibimos está relacionada con la supuesta obligación que tienen las empresas de aumentar el salario cada año a sus empleados. La respuesta no es sencilla y depende de varios factores. En este artículo, le proporcionaremos información clave para que conozca sus derechos.
¿Existe una obligación legal de subir el sueldo anualmente?
La respuesta corta es no. La legislación laboral española no establece una obligación generalizada para que las empresas incrementen los salarios de sus empleados de forma anual. Sin embargo, existen diversas circunstancias en las que sí puede producirse dicho aumento salarial:
- Convenios colectivos. Los convenios colectivos son acuerdos entre empresas y sindicatos que establecen las condiciones laborales de un sector o empresa en concreto. Muchos convenios incluyen cláusulas de revisión salarial que vinculan los aumentos salariales a índices como el IPC (Índice de Precios al Consumo) u otros indicadores económicos. Si su convenio colectivo incluye una cláusula de este tipo, su empresa estará obligada a aplicarla.
- Acuerdos individuales. En algunos casos, los trabajadores pueden negociar aumentos salariales con sus empleadores de forma individual. Estos acuerdos se plasman por escrito en una modificación del contrato de trabajo.
- Ascensos o cambios de categoría. Si es promovido a un puesto de mayor responsabilidad o cambia de categoría profesional, lo lógico es que sus emolumentos se incrementen.
- Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece un salario mínimo interprofesional (SMI) que debe ser respetado por todas las empresas. Si su salario está por debajo del SMI, su empresa estará obligada a subírselo.
¿Cuándo puedo reclamar un incremento salarial?
Los motivos más comunes para exigir una subida de sueldo son:
- Incumplimiento del convenio colectivo. Si su convenio colectivo establece un determinado incremento salarial y su empresa no lo aplica, tiene derecho a reclamar la diferencia.
- Desigualdad salarial. Si realiza las mismas tareas que otros compañeros y cobras menos, puede alegar discriminación salarial.
- Insuficiencia del salario. Si su salario es claramente inferior al que se paga por trabajos similares en su sector o zona geográfica, debería negociar un aumento.
¿Quiere reclamar un aumento salarial? ¡Contacte con nuestros abogados laboralistas en Ourense!
Para reclamar un aumento salarial, lo recomendable es que se ponga en manos de abogados laboralistas como los que formamos parte de Ítago Abogados. Analizaremos su caso, preparemos la documentación necesaria e iniciaremos los trámites correspondientes.
Si tiene dudas sobre sus derechos salariales o precisa asesoramiento legal en materia laboral, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados en Ourense. ¡Confíe en nuestra experiencia!