Actualidad del despacho de abogados Ítago Abogados

En Ítago Abogados le ofrecemos aspectos de interés relacionados con las diferentes áreas y sectores abarcados en las competencias de nuestro despacho de abogados en Ourense.

Reclamación salarial: ¿la empresa debe subirme el sueldo todos los años? 3 mar

Reclamación salarial: ¿la empresa debe subirme el sueldo todos los años?

03/03/2025 Derecho laboral

En ítago Abogados, como abogados laboralistas en Ourense, una de las cuestiones que más recibimos está relacionada con la supuesta obligación que tienen las empresas de aumentar el salario cada año a sus empleados. La respuesta no es sencilla y depende de varios factores. En este artículo, le proporcionaremos información clave para que conozca sus derechos. ¿Existe una obligación legal de subir el sueldo anualmente? La respuesta corta es no. La legislación laboral española no establece una obl...

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¿Es legal grabar una conversación de otra persona? ¿Vale de prueba en un juzgado? 15 ene

¿Es legal grabar una conversación de otra persona? ¿Vale de prueba en un juzgado?

15/01/2025 Consejos

En Ítago Abogados, despacho de abogados en Ourense, hemos escuchado más de una vez plantear la duda del título de este artículo: ¿Puede ser lícito grabar a otra persona sin su consentimiento? ¿Es posible utilizar esa grabación como prueba en un juicio? El asunto, como todo lo relacionado con la legalidad vigente, tiene sus aristas, así que lo analizamos a continuación con algo más de detalle. Cuándo es legal grabar una conversación La legalidad de una grabación depende de quién esté grabando y...

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Empresas familiares: aspectos a tener en cuenta 7 nov

Empresas familiares: aspectos a tener en cuenta

07/11/2024 Derecho de Familia

Las empresas familiares son un pilar esencial en la economía española, ya que representan un significativo porcentaje del tejido empresarial del país. A pesar de las numerosas ventajas que presentan, también se enfrentan a desafíos únicos que requieren un enfoque muy particular. Por este motivo, a lo largo del artículo que estás leyendo, desde Ítago Abogados, despacho de abogados en Ourense especializados en empresas familiares, comentamos algunos de los aspectos normativos más relevantes que at...

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Mi inquilino lleva meses sin pagarme, ¿puedo denunciarlo? 12 sep

Mi inquilino lleva meses sin pagarme, ¿puedo denunciarlo?

12/09/2024 Consejos

No hay duda de que lidiar con un inquilino que no paga el alquiler puede ser una situación estresante y frustrante para cualquier propietario. Si se encuentra en esta situación, es importante que conozca sus derechos y las acciones legales que puede tomar para recuperar su dinero y, en última instancia, recuperar la posesión de tu propiedad. De ello le hablamos con algo más de profundidad desde Ítago Abogados, su despacho de abogados en Ourense. ¿Cuándo se considera un inquilino moroso? En Esp...

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Contrato privado: ¿para qué sirve? ¿en qué casos se debe de hacer? 19 jul

Contrato privado: ¿para qué sirve? ¿en qué casos se debe de hacer?

19/07/2024 Consejos

Si se ha preguntado en alguna ocasión qué es realmente un contrato privado y en qué casos puede llegar a ser necesario para sus proyectos, desde Ítago Abogados, despacho de abogados multidisciplinar en Ourense, queremos resolver las incógnitas al respecto,  Es cierto que estamos hablando de un contrato bastante peculiar, que no se usa generalmente en el día a día, así que no está de más conocer todos los detalles que le vamos a dar al respecto. ¡Siga leyendo con atención! ¿Qué es un contrato pr...

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3 jul

SENTENCIA SOBRE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINACION POR RAZON DE ENFERMEDAD

03/07/2024 Derecho laboral

Nuevo éxito de nuestros abogados en una sentencia cuya relevancia gira en torno al novedoso escenario planteado por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, por la cual el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, estimando nuestro recurso de suplicación, declara la nulidad del despido efectuado por la empresa por discriminación por razón de enfermedad. Los antecedentes relevantes del caso son los siguientes:  - En octubre de 2022, el trabajador in...

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