La excedencia laboral es un derecho que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, pero manteniendo ciertos derechos básicos en la empresa mientras se alarga dicha ausencia. En Ítago Abogados, despacho especializado en Ourense, entendemos que es bastante interesante saber cómo funcionan exactamente las excedencias, como se gestiona el trámite y, sobre todo, si existen opciones de que la petición se deniegue. Lo abordamos todo en este artículo.
Solicitud de excedencia laboral
Para solicitar una excedencia laboral, es fundamental seguir ciertos pasos que, por supuesto, le contamos a continuación:
Presentación por escrito
La solicitud debe realizarse por escrito, indicando la fecha de inicio y duración de la excedencia. Este documento se debe presentar a la empresa con antelación suficiente, respetando lo establecido en el convenio colectivo o la normativa laboral vigente en el momento de pedirla.
Motivos de la excedencia
La excedencia puede ser voluntaria, por cuidado de hijos, cuidado de familiar o interés particular, entre otros motivos, dependiendo de lo establecido en la normativa laboral.
Documentación que respalde el motivo
En algunos casos, es posible que se requiera presentar documentación que justifique el motivo de la excedencia, como, por ejemplo, en los casos que se pida para el cuidado de un familiar enfermo o nacimiento de un hijo.
Comunicación por parte de la empresa
Una vez presentada la solicitud, la empresa debe responder en un plazo determinado, generalmente establecido por ley o el convenio colectivo.
¿Hay posibilidad de que una excedencia sea denegada?
Si bien la excedencia es un derecho reconocido, existen ciertas circunstancias en las que la empresa puede denegarla:
- Razones objetivas: La empresa puede denegar la excedencia si considera que la ausencia del trabajador afectaría gravemente el funcionamiento de la misma, especialmente en situaciones donde haya más de una solicitud de excedencia.
- Incumplimiento de requisitos legales: Si el trabajador no cumple con los requisitos establecidos por la ley, el convenio colectivo o la política interna de la empresa para acceder a la excedencia, la solicitud podría ser rechazada.
- Falta de documentación justificativa: En casos donde se requiera documentación para respaldar el motivo de la excedencia y esta no sea presentada adecuadamente, la empresa podría denegarla.
Asesoramiento Legal ante una petición de excedencia en el trabajo
Si va a gestionar una petición de excedencia, desde Ítago Abogados pensamos que puede ser interesante contar con el asesoramiento de nuestros abogados especializados en derecho laboral en Ourense para garantizar que su solicitud de excedencia cumpla con los requisitos legales y, en caso de ser denegada injustificadamente, tomar las medidas legales necesarias para defender sus derechos.
Por lo tanto, no dude en contactar con el equipo de Ítago Abogados para que cuente con el asesoramiento legal y laboral oportuno. Nuestros abogados laboralistas le ayudarán a entender sus derechos y le asistirán en el proceso de solicitud de excedencia, asegurando que se cumplan todas las formalidades legales correspondientes. Llámenos si nos necesita.